DATE: 2024-11-14 12:17:15


  当然，用人单位特别是企业一般是“一个萝卜一个坑”，招女性劳动者多了，必然会影响企业运转。特别是二胎政策放开 ，延长产假和哺乳假的呼声增多，加大了女性的就业成本，有关部门应该从完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担女性就业成本 。比如，相关企事业单位生育妇女在一定期间内达到一定比例的，国家给予相关的经济补偿，如发放生育补助金等，从而最大限度地缓解生育和劳动关系的冲突 ，杜绝因生育权而引发的就业歧视。